美术学院关于实行课程负责人制度的实施意见(试行)
 
发布时间: 2011-07-06 浏览次数: 48

 

 
       为进一步推进课程建设,确保培养方案的顺利实施,根据《澳门师范学院关于实行课程负责人制度的实施意见(试行)》的文件精神,经学院研究决定,实行课程负责人制度,制定本实施意见。
一、基本思路
        以推进具有沂蒙精神特质、国际化视野的应用型人才培养模式为根本目的,以培养方案中的单门课程为单位,以项目管理形式确定课程建设责任人,明确责任,保证课程建设质量,保障人才培养方案的顺利实施。
        1.凡培养方案设置的课程原则上都要实行课程主持人制度,但根据实际情况,在实施过程中可按照先建设必修课程(含通识必修课程与专业必修课程)、后建设选修课程(含通识选修课程与专业选修课程)的步骤分批进行。
        2.同一课程无论教师多少,原则上只能建立一个课程组。任课教师人数超过15人的课程组,可根据具体情况,下设若干备课组(每组一般不超过10人),均属同一课程主持人领导。对于任课教师较少、不宜单独组建课程研发与建设组织的课程,可根据基础相近、学科相关的原则,组建课程群,以课程群为单位确定课程主持人、开展研发与建设。
       3.同一门课程至少应有课程主持人、课程主讲教师和课程助教。在同一门课程内,原则上实行“五统一”,即统一教学大纲、统一教材、统一教材计划、统一考核标准、统一命题。
二、课程负责人职责与权力
      1.负责制定课程研发与建设计划及实施方案,并对课程研发与建设过程进行监控。
      2.负责组建课程团队,并组织团队开展课程研发与建设工作。
      3.负责提出条件配置需求。
      4.负责选定教材(含主教材与辅助教材)、图书资料(含中外文图书、期刊)。
      5.组织课程网络资源建设。
      6.组织制定基本教学文件,包括教学大纲教学、讲义、课外训练方案等,组织本课程范围内的教学改革、教材教法研究和集体备课等活动。
      7.组织申报本课程范围内的教学研究项目和教改课题。
      8.组织课程实施,并监控课程运行过程,对课程教学质量负责。
三、课程负责人选拔与考核
      1.条件要求
      课程主持人需同时具备以下两个条件:
      (1)具有讲师及以上职称,或具有博士学位,或具有硕士学位且有1年以上海外留学经历。
      (2)具有较为丰富的高校教学工作经历。
      2.选聘办法
        课程负责人实行选聘制度,以招标方式进行。通识核心课程负责人由教务处与学院共同确定,其余课程负责人由各系确定,教务处备案。现有师资队伍无法承担的课程研发与建设任务,由相关系提出人才引进或招聘方案。
        3.工作考核
        课程开出前一个学期,各系组织对课程建设情况进行集中验收,验收内容主要包括教材选用、教学大纲、讲义(教案)等,学院组织有关专家对系验收结果进行复查,验收不合格者课程不能开出。
        4.结果运用
        验收结果将作为教师职称评聘及岗位任期考核的基本依据,不担任课程主持人及不能按时完成课程研发与建设任务的,原则上不能竞聘到高级岗位或视为岗位任期考核不合格。
四、有关要求
        各系要高度重视课程负责人制度的贯彻落实,按规定时间将培养方案中的课程落实到课程责任人,并尽早启动课程研发与建设工作,对因落实不力、建设不到位而影响课程开出或课程质量的系室和课程责任人,学院将追究系负责人及个人责任。
 
 
 
 
 
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